3月11日上午，为推动全市深化能力作风建设监督问责工作开好局、起好步，牡丹江市召开纪检监察系统深化能力作风建设监督问责工作调度暨培训会议，对能力作风建设监督问责工作进行再安排、再部署。
会上，绥芬河市纪委监委、东安区纪委监委、第一监督检查室、第八审查调查室、驻市公安局纪检监察组、驻市民政局纪检监察组、驻市交通局纪检监察组、驻市住建局纪检监察组8名负责同志分别结合各自监督问责工作作了交流汇报，总结了工作经验，分析了存在的问题，明确了下步工作措施。各县（市、区）纪委监委、委内各部室、各派驻（出）机构对照检视、学习借鉴。
市纪委监委党风政风监督室负责人就围绕分析当前形势、聚焦监督重点、掌握方式方法，以解读举例分析的形式，进行了业务培训。一是明晰短板弱项。要认清监督问责工作存在的问题，如工作责任压的不实，落实专题会商机制不到位，发现问题能力有待加强，“后半篇文章”做得不足等。二是聚焦监督重点。围绕机关能力作风建设监督问责“六抓六劲”整治重点，通过分析具体表现形式，列举典型案例的方式对监督问责实施方案进行了详细解读。三是掌握监督的方式方法。要明确任务，突出抓好政治监督。压紧责任，督促开展自查自纠。学好政策，推动监督靶向精准。深入分析，挖掘问题根源本质。拓宽渠道，常态化开展明察暗访。强化调度，做实做细日常监督。开展巡察，发挥巡察利剑作用。
为进一步压实责任，做好下步能力作风建设监督问责工作，分管党风政风监督室领导出席会议并讲话，强调了三点意见：一要统一思想，充分认识作风建设的重要性。要把“工作落实年”活动成效与落实中央纪委、省纪委、市纪委全会部署紧密结合起来，与开展监督检查、审查调查、深化改革、队伍自身建设等工作统筹推进，确保各项决策部署落地见效。二要提高认识，准确把握当前工作中存在的问题。如，监督手段还比较单一，监督检查力度层层递减；案件查办力度不够，工作开展不均衡；提供典型案例质量不高，总结提炼不到位；工作合力不够，未形成横纵交织、条块结合工作局面等。三要明确职责，确保监督问责工作走深走实。一是强化监督执纪，解决如何提升案件数量的问题。各监督检查室要聚焦关键指标、重大问题、严重事件和省市领导指示批示的问题，重点关注，挂牌督办、提级办理；派驻（出）机构要有针对性的开展会商，发现问题、推动解决问题。对群众反映强烈、民生关注集中的关键环节和重点领域，全面系统开展监督检查。常态化开展明察暗访，做到上下联动、整体推进。二是及时总结经验统筹推进，解决成果如何转化的问题。从思想观念大解放、能力素质大提升、干部作风大转变、法治环境大优化四个方面提炼，挖掘案件中存在的相关问题，搭建案件基础和底数。三是以案促改，做好“后半篇文章”。深入剖析背后隐藏的责任、能力和作风问题，对发现的典型性问题及时制发提示提醒函、纪检监察建议书等方式，督促有关地方和部门完善制度、堵塞漏洞、优化治理，推动系统施治。通过以案释纪释法等方式，延伸案件查办的警示教育作用。
会后，为50名新选聘的全市能力作风建设群众监督员颁发了工作证，进行了业务培训，明确了工作职责，提了三点要求：一要提升政治站位，增强能力作风建设监督工作的责任感和使命感。二要积极履行职责，增强能力作风建设监督工作的针对性和实效性。三要强化责任意识，提升能力作风建设监督工作水平。
与会的能力作风建设群众监督员纷纷表示，将以此次聘任暨培训为契机，提升自身能力，增强监督本领，充分发挥联系人民群众的桥梁纽带作用，关注人民群众关切的“热点”、“堵点”问题，提出改进工作作风狠抓工作落实的意见建议，打通基层监督“最后一公里”。
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